Wir investieren nicht nur in fachliche Kompetenzen, sondern legen auch großen Wert auf die Sozialkompetenz unserer Teams. Unsere Führungskräfte absolvieren daher spezielle Trainings, die sie dabei unterstützen, Mitarbeiter erfolgreich zu führen, Gespräche auf Augenhöhe zu führen und auch in Konfliktsituationen souverän zu agieren.
Denn nur wenn wir alle laufend dazulernen, können wir unser Unternehmen gemeinsam voranbringen!
Um die Weiterbildung zu unterstützen, haben wir auch unser internes Kommunikationstool CORE smartwork eingeführt. Diese Intranet-Lösung ermöglicht eine transparente und zugängliche Kommunikation für alle Mitarbeiter. Auch jene, die nicht an unserem Standort und zum Beispiel gerade auf einer Baustelle im Einsatz sind, bleiben so auf dem Laufenden.
Wir freuen uns, dass CORE smartwork so gut angenommen wird und der Informationsaustausch auf ein neues Level gehoben wird. Mit dieser Innovation und diesem weiteren Schritt in Richtung Digitalisierung steigern wir nicht nur die Motivation, sondern fördern auch unser Innovationspotenzial und verbessern so unsere Chancen im Wettbewerb.
Christopher hat einige Wochen in der Produktion mitgearbeitet, um unsere Produkte und Arbeitsabläufe kennen zu lernen. Seit Jänner verstärkt er unser Projektmanagement-Team.
Christopher, was hast du aus deiner Zeit in der Produktion mitgenommen und wie gefällt es dir im Porjektmanagement?
"Aus meiner Zeit in der Produktion nehme ich vor allem ein gutes Verständnis für praktische Abläufe mit. In dieser Zeit hab ich nicht nur viel über die diversen Arbeitsgänge gelernt, sondern auch die gute Kollegschaft sehr geschätzt.
Im Projektmanagement gefällt mir, dass ich Prozesse aktiv mitgestalten kann und dass ich die Erfahrungen, die ich in der Produktion sammeln konnte, einbringen kann."
Hast du Lust auf:
Bewirb dich und werde Teil des ASCO-Teams als Lehrling im Bereich Metalltechnik-Stahlbautechnik Lehre / Lehre mit Matura.
